Är det en månad eller har jag två veckor? Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård och omsorg på ett företag som tillhör Almega Vårdföretagarna ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor.
Uppsägning 49 13.1 Uppsägning från tjänstemannens sida 49 13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 49 13.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning 51 ... inträdet inte är bundna av kollektivavtal krävs för att avtalet ska bli gällande ett inkopplingsförfarande enligt särskilt avtal. Avtalet löper på 35 månader under perioden 1 juli 2017 till 31 maj 2020. Om kollektivavtal. Uppsägning och avskedande.
Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.
Vill du se vilka avtal som gäller för en viss arbetsplats, klicka på en arbetsplats i listan längst ner på sidan.
Dela: Dela sidan på Facebook; Dela sidan på Twitter; Cirkulär om uppgörelsen 2017. Vi hoppas att den ska komma till praktisk användning och bidra till riktigt bra samverkan på er arbetsplats. Denna överenskommelse ska …
TRR – omställningsstöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Detta kollektivavtal tillämpas för anställda vid privata fastighets- och entreprenadföretag. SVAR . Kollektivavtalen binder samtliga Teknikföretagens medlemsföretag och gäller för alla anställda vid företaget, även oorganiserade arbetstagare. 08.00-17.00 (Öppettider sommar: 1/6-31/8 kl. Och som arbetsgivare kan det vara en utmaning att veta vad som egentligen sker. Lyssna. Almega Vårdföretagarna, Läkarmottagningar, sektion C, Företagshälsovård, sektion D, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E, Äldreomsorg, sektion F Tillfällig överenskommelse om ökad flexibilitet för att klara ökat personalbehov p.g.a. Många kollektivavtal ger dig till exempel längre uppsägningstid än vad lagen säger. Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. FRÅGA Hur lång uppsägningstid har jag på min provanställning som är knutet till kollektivavtalet Tjänstemän, nr0259 mellan HTF och Almega Tjänsteföretagen? Nytt avtal tecknat från och med 1 april 2017 till och med 31 mars 2020. Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ska vara så liten som möjligt. Kollektivavtal.
covid-19 pandemin Kollektivavtal för avtalsområdet Almega Bransch Spårtrafik Här ser du vilka avtal som gäller för avtalsområde Almega Bransch Spårtrafik. Om ditt företag inte har kollektivavtal ska förhandling ske med samtliga berörda fackföreningar enligt 13 § 2 st MBL – som hänvisar till 11 § MBL - i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller övergång av verksamhet enligt 6 b § LAS. Det är anpassat för att passa i din bransch eller verksamhet, och på din arbetsplats. … Ett kollektivavtal på arbetsplatsen innebär att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning. I enlighet med Folkhälsomyndighetens rekommendationer har distansarbete blivit det nya arbetssättet för många anställda. Almega Vårdföretagarna, Läkarmottagningar, sektion C, Företagshälsovård, sektion D, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E, Äldreomsorg, sektion F Tillfällig överenskommelse om ökad flexibilitet för att klara ökat personalbehov p.g.a. Denna guide riktar sig till chefer, HR och fackligt förtroendevalda på företag med kollektivavtal. Ditt kollektivavtal Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Om du säger upp dig och arbetsplatsen saknar kollektivavtal och ni inte har kommit överens om någon uppsägningstid gäller en månads uppsägningstid enligt las. Kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats ger dig ännu bättre villkor än lagen. Detta medför att avtalet löper vidare till 2021-08-31. Uppsägning och uppsägningstid Jusek Kollektivavtal Uppsägning och uppsägningstid Hur lång uppsägningstid du har bestäms av lagen om anställningsskydd (LAS), kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Detta betyder att arbetsgivaren måste fråga om berörda arbetstagare är medlem i någon fackförening och i så fall vilken. Allting annat, som betald föräldraledighet, semester, tjänstepension, rätt till löneförhöjning och … Inom ramen för att utveckla framtidens kollektivavtal har Almega, Unionen och Akademikerförbunden tillsammans tagit fram denna guide.